A este primer encuentro se sumarán dos más, todos ellos encabezados por personas de primera línea que a través de su experiencia aportarán una visión enriquecedora ya no solo a las más de 200 socias que tiene ADMEC, sino a todo el tejido empresarial de la región.

La conferencia inaugural ha corrido a cargo de Isabel Tocino Biscarolasaga, vicepresidenta de Banco Santander España, quien ha estado acompañada del consejero de Industria, Innovación y Comercio, Francisco Martín, y la presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo.

Durante el encuentro, celebrado en el Gran Casino Sardinero, la presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, ha destacado que con este acto se inicia un nuevo ciclo que busca “impulsar los liderazgos femeninos, así como el empoderamiento y la presencia de la mujer en la empresa”. Asimismo, ha querido agradecer tanto al consejero de Industria como a Sodercan “el apoyo, disposición y respaldo que brindan a la asociación en todos los proyectos que llevan a cabo”.

Por su parte, el Consejero de Industria, Innovación y Comercio, Francisco Martín, ha agradecido a Isabel Tocino su presencia y ha resaltado que con este tipo de iniciativas “la consejería está trabajando para intentar conseguir que la mujer tenga la posición, la relevancia y la presencia que la corresponde en el ámbito empresarial, económico y social”. Y ha felicitado a ADMEC, por la labor realizada en este campo dentro de nuestra región.

Durante su intervención Isabel Tocino, ha incidido en que con el siglo XXI ha llegado una nueva forma de entender el mundo, que las nuevas tecnologías han generado nuevos hábitos de consumo y que esos mismos avances tecnológicos permiten analizar los nuevos comportamientos de una sociedad globalizada y llena de oportunidades para la economía y el mundo empresarial.

Tocino ha insistido en que estamos ante una revolución completa y en la necesidad de convertir esa revolución en algo positivo. En este sentido, tiene claro que las mujeres “no tenemos que ser followers o seguidoras de lo que está pasando, tenemos que se influencers”.

Por esta razón, ha animado a las socias de ADMEC a plantearse “dónde estoy hoy y a dónde quiero llegar, cuáles son las dificultades que tengo, con qué instrumentos puedo contar y cuál es mi estrategia, además de a aplicar las muchas cualidades que tiene la mujer, siendo la resilencia la primera”.

La vicepresidenta de Banco Santander España tiene claro que es “el momento de ponerse en pie y sacar lo mejor de vosotras mismas, no se trata de vuestra empresa o vuestro negocio, sois vosotras con vuestro hecho diferencial. Pensad en las conductas y comportamientos de la nueva cultura corporativa que hay en las empresas y aplicad la vuestra, vuestra seña de identidad”.

Teniendo esto claro, Tocino está segura de que utilizando los instrumentos que la sociedad digital pone a nuestro alcance lograremos avanzar. “Avanzad, el mundo está en vuestras manos, las cosas pasan en vosotras mismas y vosotras tenéis que ser la protagonistas, las disrruptoras de este mundo absolutamente distinto, ya no solo al de nuestros abuelos o al de nuestros padres también al de hace tres o cinco años. Y lo mejor está por venir”.

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Marina del Corral ex secretaria de Estado de Inmigración y Emigración impartió la conferencia magistral “Un espacio Iberoamericano de movilidad, de emprendimiento y de talento”. Señaló a Iberoamérica como una de las regiones lingüísticas más grandes y culturalmente más cohesionadas del mundo.  Y nos recordó que los vínculos que unen una y otra parte del Atlántico desde hace siglos tienen tal fuerza que, la comunidad Iberoamericana no es entendible sin España, y la identidad española no es completa fuera de esa comunidad.

Marina Del Corral planteó la  idea de que un “flujo de talentos bien gestionado aporta a la economía receptora un valor agregado que va más allá de la contribución al PIB” y resaltó como a ambos lados del Atlántico los estados miembros de la comunidad iberoamericana han sabido crear sinergias importantes.

La mesa redonda Género y Ciberseguridad planteó la necesidad no sólo de protegerse a nivel empresarial sino de hacerlo en nuestro ámbito más personal.  Se habló de los ataques machistas que sufren las mujeres en las redes y de que el mayor porcentaje del acoso en la red tiene un carácter sexual. Se planteó la importancia de la educación en las aulas como medida de prevención más allá de los sistemas de protección. Pero también, de la responsabilidad que desde el año 2010 tienen las empresas con trabajadores que cometan estos delitos aprovechando acceso a datos privados de otras personas.

CIME2018 también ha servido para, a través del “networking”, aprender a gestionar la baja autoestima, una de las grandes barreras que tenemos las mujeres.

Pero además Isabel Tocino nos habló de las “Empresarias para el siglo XXI, competitividad y liderazgo” e invitó a huir del discurso victimista animando a trabajar cada uno desde su espacio superando las barreras. De los grandes sunamis que ha vivido el mundo en la última era. La entrada en el año 2000, el terrorismo mundial con la caída de las torres gemelas en 2001, la crisis financiera o la primavera árabe que produjo el flujo de las migraciones. Todo este mundo interconectado no se entenderá sin las mujeres y su presencia a todos los niveles.

La mesa “Empresaria 4.0” puso sobre la mesa las dos caras de la revolución tecnológica. Por una parte, esa gran oportunidad que suponen las TIC para generar nuevos puestos de trabajo y donde las mujeres no tienen mucha representación. También la oportunidad de plantear formaciones especializadas y más técnicas. Pero por otra parte, el drama de las pérdidas de empleos como consecuencia de los sistemas robotizados. La mesa planteó el gran reto, ¿qué harán las administraciones para incorporar de nuevo al mercado a quienes se queden fuera?

“La evolución demográfica: un reto global” nos ha hecho mirar de frente el problema de la despoblación en España. Conocer que ya no son 8 provincias las que sufren esté problema que todas las comunidades padecen despoblación y que por primera vez hay un acuerdo en Bruselas que trata el problema de la despoblación.

Pero también que hay oportunidades de negocio y que todo sería más sencillo si contáramos con una herramienta nacional de “impacto social”. Que las mujeres volvemos a tener, muy a nuestro pesar, protagonismo en el reto demográfico enfrentándonos a la maternidad como una decisión tomada con poca libertad.

Las empresas que invierten en su equipo tienen resultados más interesantes

La mesa redonda, “El valor de las personas en la empresa”  mostró a través de diferentes ejemplos que la gestión de equipos se puede realizar de manera responsable y motivadora. Que situar a las personas en el centro de las empresas es el futuro. Que un trabajador feliz es una inversión a largo plazo. Pero también que esa felicidad tiene que traducirse no sólo en iniciativas que mejoren la comunicación interna sino en dinero para el trabajador.

“La importancia de la participación en la toma de decisión de la mujer y las agrupaciones empresariales de mujeres” debatió sobre las relaciones entre mujeres, como nos vemos y como proyectamos. Se avanzó en la idea de no generar falsos mitos sobre la mujer, sobre manera de relacionarse las unas con las otras o la Igualdad real. De la suerte que tienen las mujeres que nacen libres para decidir, hay que luchar por las que no pueden.

Que no se fomente la ignorancia cuando con frases como “no soy machista ni feminista”. Que el machismo es un comportamiento que ensalza la superioridad del hombre sobre la mujer por razones de género mientras que el feminismo busca la igualdad entre los géneros.

Y que el trabajo y la formación son imprescindibles para lograr el éxito pero que éxito real es  trabajar en algo que te gusta y te apasiona.

El próximo año la ciudad brasileña de Foz de Iguazú acogerá la edición CIME2019.

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Esta cita anual es promovida por FIDE, la Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias.  Una organización sin ánimo de lucro que engloba asociaciones de mujeres empresarias, ejecutivas y profesionales de Europa y América entre ellas ADMEC.

Los CIME se celebran en España cada dos años, siendo la asociación de empresarias de la ciudad elegida la encargada de organizarlos contando siempre con el apoyo y coordinación de ASEME, la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid.

CIME2018 es una cita de gran relevancia para nuestra región en que empresas como Semicrol o Banco Santander e instituciones como la Fundación para el Conocimento madri+d han querido sumarse como patrocinadores del mismo.

La edición de este año tiene como eje de análisis “El efecto multiplicador de la mujer en la economía” tema que se abordará desde diferentes ámbitos.  Para ello la organización ha decidido establecer tres jornadas que estarán divididas en mesas redondas con perfiles expertos en cada tema.

La jornada inaugural será el jueves 25 de octubre arrancará con la mesa redonda Género y Ciberseguridad. Esta mesa será moderada por Beatriz Soto, jefa de gabinete del Instituto Nacional de Ciberseguridad de España, INCIBE y contará con la participación de Gricell Garrido Colón, CEO de Prevent Security Systems, Carmen Sánchez Morán, abogada penalista, Victoria Ortega Benito, presidenta del Consejo de la Abogacía Española y Daniel de Alfonso, magistrado.

La segunda jornada, día 26 de octubre, comenzará con la mesa redonda Empresaria 4.0 en la que participarán Maria Jesús Garcia-Alarilla, gerente de la Fundación para el Conocimiento madri+d, Natalia Alciturri Fernández, CEO/ gerente de Semicrol y Premio Empresaria 2017 y Beatriz Recio CEO y fundadora de Womantalent.  Iciar Amorrortu, directora general de SODERCAN será la encargada de moderar la mesa.

Tras Empresaria 4.0 llegará el turno a la mesa redonda La evolución demográfica: un reto global moderada por Matilde Pelegrí, directora general del Grupo SENDA, grupo editorial especializado en información para la tercera edad y vicepresidenta de ASEME. Además, contará con la presencia de Carmen Funez, presidenta de Mujeres en Igualdad, Mar Ángulo, presidenta comisión especial sobre la evolución demográfica de España en el Congreso, Ana Isabel Méndez, directora general política social del Gobierno de Cantabria y Victoria Tortosa Gerente de la empresa de logística social La Exclusiva de Soria, descritos como el “Amazon soriano” cubren las necesidades básicas de zonas con gran despoblación en la provincia de Soria.

La segunda parte de la jornada del sábado 26 comenzará con la mesa El valor de las personas en la empresa. En esta mesa se contará con la participación de Patricia San Vicente, directora de Comunicación y Marketing en Palibex, Lucia Zamora, socia y co-fundadora de GrupoDeluz, Estela Marina, directora general Grupo Aristeo, complejo empresarial que integra diversas organizaciones y profesionales expertos en extranjería, inmigración y emprendimiento y Natacha Lander, vicepresidenta VBC, Venezuela Bussines Club España y directora de VBC Internacional.

Posteriormente tendrá lugar el debate la Importancia de la participación en la toma de decisión de la mujer y las agrupaciones empresariales de mujeres con la participación de Eva Serrano Clavero, vicepresidenta Ceim, presidenta ASEME y vicepresidenta primera FIDE, Esperanza Onís, vicepresidenta Federación Española de Empresarias BPW Spain y Eva Fernández Cobo, presidenta de Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria, ADMEC. Tras el debate se llevará a cabo la firma-acuerdo de las asociaciones empresariales de España.

La última jornada el sábado 27 se centrará en los Casos de éxito ADMEC, FIDE y ASEME, donde empresarias como Teresa Monteoliva de Grupo Cañadio, Isabel Garcia de Orulisa y Maria Ángeles Saínz de Sobados Joselín entre otras explicarán su experiencia profesional. La ex presidenta de ADMEC Carmen Carrión será la encargada de moderar la mesa.

CIME2018 está dirigido a mujeres y hombres empresarias/os, directivos/as y autónomas/os que quieran establecer sinergias y contactos fuera de nuestra región. El objetivo es proporcionar herramientas que sirvan de ayuda para futuros proyectos empresariales, descubrir nuevos campos de trabajo y aprender de experiencias profesionales con una trayectoria de éxito.

Las inscripciones continúan abiertas y todas aquellas personas que estén interesadas pueden dirigirse a http://empresariascantabria.es/inscripcion/.

También se puede consultar la última hora a través de nuestras redes sociales con la etiqueta #CIME2018

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Twitter: @AMECantabria

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CIME2018 tendrá como eje de análisis “El efecto multiplicador de la mujer en la economía”, tema que será abordado desde una perspectiva internacional y empresarial en tres jornadas. La primera de ellas contará con la conferencia magistral de Isabel Tocino, presidenta de Banco Pastor y vicepresidenta del Banco Santander España. Tras la conferencia magistral habrá una mesa redonda que se centrará en “Género y Ciberseguridad” en la que participarán Gricell Garrido Colón, CEO de Prevent Security Systems, Carmen Sánchez Morán, abogada penalista, Victoria Ortega Benito, presidenta del Consejo de la Abogacía Española y Daniel de Alfonso, magistrado, juzgado de vigilancia penitenciaria único de Cantabria. La mesa será moderada por Beatriz Soto, jefa de gabinete del Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE).

La segunda jornada será inaugurada por Eva Díaz Tezanos, vicepresidenta del Gobierno de Cantabria. Seguido Iciar Amorrortu, directora general de SODERCAN abrirá y moderará la mesa redonda “Empresaria 4.0” en la que participarán representantes de la Fundación COTEC para la innovación y Natalia Alciturri Fernández, directora de Semicrol y Premio Empresaria 2017. La mesa redonda “La evolución demográfica: un reto global” ocupará la segunda parte de la jornada a cargo de Matilde Pelegrí, directora general del Grupo SENDA y vicepresidenta de ASEME, y de la directora general de Política Social del Gobierno de Cantabria, Ana Isabel Méndez que presentará las conclusiones de un estudio elaborado por su departamento sobre los retos demográficos del futuro. Por la tarde, tendrá lugar el debate, “Importancia de la participación en la toma de decisión de la mujer y las agrupaciones empresariales de mujeres” con la participación de Eva Serrano Clavero, vicepresidenta Ceim, presidenta ASEME y vicepresidenta primera FIDE, Mª José Mainar Puchol, presidenta Federación Española de Empresarias BPW Spain y Eva Fernández Cobo, presidenta de Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (ADMEC). Tras el debate se llevará a cabo la firma-acuerdo de las asociaciones empresariales de mujeres del norte de España.

La última jornada se centrará en los “Casos de éxito de las asociaciones de mujeres ADMEC, FIDE Y ASEME” y será moderada por Carmen Carrión ex – presidenta de ADMEC. La celebración del XXIX Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias CIME2018 en Santander supone una gran oportunidad para que las empresarias cántabras puedan establecer una red de contactos internacional. No en vano, uno de los puntos clave en la celebración de estos encuentros son las diversas sesiones de networking que se desarrollan durante las jornadas. Para poder participar en estas sesiones deben dirigirse a la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria http://empresariascantabria.es/cime-2018-santander/

¿Qué es CIME?

Para hablar de Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias, CIME, primero debemos hablar de FIDE. FIDE son las siglas de Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias, se trata de una organización sin ánimo de lucro que engloba asociaciones de mujeres empresarias, ejecutivas y profesionales de Europa y América entre ellas ADMEC. Nace en 1990 y tiene como objetivos principales apoyar y promover el pleno desarrollo de la mujer empresaria, fomentar su igualdad ante el trabajo, mejorar sus condiciones en la vida socioeconómica y apoyar las relaciones entre las mujeres iberoamericanas. Cada año en el seno de la FIDE, se organiza el Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias (CIME), el cual permite compartir experiencias, avanzar en el conocimiento de la empresa y definir estrategias. Buenos Aires, Madrid, Burgos, Huelva, Asunción, Lisboa, Arequipa, Bilbao, Salvador de Bahía, Canarias, Pilar, Araxá, Almería, Montevideo, Estoril, Acapulco, Mar del Plata y Santiago de Compostela son la lista de capitales donde se han celebrado los CIME a la que pronto se unirá Santander en lo que será su XXIX edición. Para seguir la última hora sobre CIME2018 hemos habilitado la siguiente dirección web: http://empresariascantabria.es/cime-2018-santander/.

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Entre los objetivos del convenio se encuentran orientar y ayudar a las personas emprendedoras e innovadoras a crear oportunidades a partir de sus ideas y proyectos para consolidar empresas. Para ello, desde la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria se facilitará el intercambio de información y contactos. Además se fomentarán las relaciones entre profesionales; emprendedores, autónomos y pymes para poder ampliar su cartera de clientes, establecer lazos y hacer crecer su negocio.

FIDBAN es una fundación sin ánimo de lucro con sede en Santander y cuyo patronato lo integran la Sociedad de Desarrollo Regional de Cantabria, SODERCAN, el Centro de Investigación y Tecnología Industrial de Cantabria, la Universidad Europea del Atlántico y la Fundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER.

El objetivo de FIDBAN es vincular proyectos emprendedores rentables que necesitan financiación con posibles inversores de capital y que desarrollan su actividad en 30 países, la mayor parte de ellos en Latinoamérica. Cada tres meses FIDBAN realiza una ronda de presentación de proyectos a sus Clubs de Inversores, tanto en Cantabria como en los 30 países con los que la Fundación mantiene relación.

Las socias de ADMEC podrán solicitar formar parte del Club de Inversores de Cantabria y tener acceso a todos los proyectos que se presentan en las rondas de inversores tanto las que se celebren en Cantabria como las que se organicen en el resto de los países donde FIDBAN está presente.

Durante la vigencia del presente convenio, que será de un año de duración, las asociadas de ADMEC no abonarán cuota alguna por pertenecer al Club de Inversores ya que ADMEC pasa a ser miembro de pleno derecho del Club de Inversores de FIDBAN en Cantabria.

Por otra parte, FIDBAN pone a disposición de ADMEC su Comité Técnico de apoyo para reforzar proyectos en la parte estrictamente técnica con tareas como; plan de negocio, marketing etcétera. Se garantiza así la calidad de las presentaciones y por tanto se incrementan las posibilidades a la hora de encontrar la financiación necesaria para el desarrollo del proyecto.

Por último, las empresas asociadas a ADMEC tendrán prioridad a la hora de presentar proyectos al Comité de Selección de FIDBAN para su inclusión en las rondas de inversores.

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Durante el encuentro Eva Fernández Cobo, Presidenta de ADMEC, ha transmitido a Amorrortu como desde la asociación, “se está trabajando por el fortalecimiento empresarial femenino  en Cantabria y sobre todo estamos haciendo mucho hincapié en el reconocimiento como empresarias para el desarrollo económico y social de nuestra tierra”.

En este sentido señalaba Fernández Cobo la necesidad de hablar de  pactos de Igualdad y de visibilidad femenina. No tratándose sólo de un problema de mujeres, explicaba,  sino de todo el conjunto de la sociedad.  Por ello ha resaltado Fernández Cobo que,  “trabajo desde la cordialidad y sobre todo desde el diálogo y lo  que quiero dejar muy claro es que  siempre seré  tajante ante las situaciones que vayan en contra de los principios que represento”.

 Situaciones como la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Sobre este asunto  Iciar Amorrortu explicaba que aunque en el caso de Sodercan al ser una empresa pública los sueldos están muy regulados, otra cosa es el sector privado y  afirmaba,  “ ADMEC tiene mucho trabajo que desarrollar y ahí va a contar con el apoyo de Sodercan en ese sentido.”

Durante su intervención Iciar Amorrotu ha detallado como en el 2010 Sodercan fue pionera dentro del sector público elaborando un plan de igualdad interno. Para hacer este plan, explicaba Amorrortu se contó con el respaldo del Ministerio de Igualdad de Gobierno de España a través de  una serie de acciones asociadas al desarrollo de dicho plan.

En la actualidad Sodercan es miembro del grupo técnico interdepartamental de la comisión de igualdad de género del Gobierno de Cantabria. Además cuenta dentro del departamento de Recursos Humanos con una persona que tiene un máster en Igualdad de Género y Políticas Públicas por la Universidad de Cantabria.

Por otra parte ha explicado Amorrortu, como  desde el 2010 Sodercan ha sido muy activa en todo el ámbito de Responsabilidad Social Empresarial siendo la primera empresa pública que se adhirió al pacto mundial de Naciones Unidas desarrollando algunas actuaciones.

El año pasado Sodercan firmó el segundo convenio colectivo recogiendo dentro del mismo los compromisos en materia de igualdad de oportunidades y en materia de responsabilidad social empresarial.

En concreto, ha expresado Amorrortu que para la igualdad de oportunidades se va a constituir una comisión  tanto por la dirección de la empresa como por los representantes legales de los trabajadores para hacer un diagnostico en materia de igualdad de oportunidades y  diseñar o modificar el plan de igualdad.  “Lo mismo para  la responsabilidad social empresarial, vamos a desarrollar una nueva línea de actuación de manera coordinada para actualizar las medidas que teníamos en materia que no se hayan actualizado”, ha explicado.

El equipo de dirección de Sodercan está compuesto por 7 personas de las cuales  4 son mujeres. En total en la empresa pública trabajan 46 personas, 25 mujeres, 21 hombres. Las mujeres en un 76% ocupan puestos técnicos y en un 24% administrativos. Los hombres en un 90% ocupan puestos técnicos y en un10 % perfiles administrativos. “Ahí es donde todavía tenemos una pequeña diferencia”, señalaba Amorrortu.

A lo largo de su intervención Amorrortu ha ido desgranando todas las líneas de trabajo  de Sodercan que se crea con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial de Cantabria con diferentes instrumentos.

Sodercan, ha explicado Amorrortu, trabaja para promover y fomentar la I+D en las empresas de la región contando con  actuaciones mediante un programa de clusters  para fomentar la cooperación empresarial.

“El tamaño medio de las empresas en la región es muy pequeño y  tiene una masa crítica pequeña y el hecho de cooperar y agruparse  estamos detectando que ofrece una serie de valores añadidos”, expresaba Amorrortu.

La máxima responsable ha explicado como desde Sodercan se trabaja para atraer y captar inversiones para Cantabria, apoyando a las empresas a través de la concesión de préstamos.  Ha detallado como trabajan en los diferentes departamentos que pivotan en 6 ejes de actuación; fomento al emprendimiento y la creación de empresas, el apoyo a la I+D y el impulso a la cooperación empresarial, el apoyo a los procesos de internacionalización,  la captación de inversiones en la región y  los apoyos e instrumentos de apoyo financiero a proyectos.

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