ADMEC se suma a la conmemoración del 8 de marzo, como cada año, planteando una reflexión sobre la posición de la mujer en la sociedad, los avances y retos y sobre todo, las medidas efectivas que permitan una Igualdad real y justa entre hombres y mujeres. Una medidas que, para la presidenta de las empresarias cántabras, Eva Fernández Cobo, tienen que ir dirigidas hacia el “fomento del empleo, seguridad laboral y proyección en tiempo de trabajo de las mujeres”. Para Fernández Cobo existen muchos indicadores que urgen de acciones directas. En este sentido, ha destacado como “esta misma semana conocíamos los datos del paro que reflejaban como las mujeres mayores de 45 años son el colectivo más vulnerable del desempleo en Cantabria”.

La presidenta de ADMEC además ha explicado como la brecha salarial en Cantabria según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística plasmaba una diferencia de salario entre géneros que asciende hasta los 6.238 euros. La presidenta de las empresarias cántabras también ha señalado como en el ámbito empresarial el emprendimiento femenino es superior en Cantabria que en el resto de España, aunque los hombres siguen a la cabeza con 8400 emprendedores frente a 5100 emprendedoras. Pero, para Fernández Cobo, el principal problema en la trayectoria laboral de una mujer es la falta de medidas para conciliar su vida familiar y laboral. “La mitad de la sociedad no se puede quedar fuera del tablero de juego. Avancemos este 8 de marzo en medidas reales para que las mujeres sean un pilar económico fuerte en la sociedad de Cantabria” ha insistido Fernández Cobo. La presidenta de ADMEC ha concluido que “hemos avanzado muchísimo en visibilidad e Igualdad de oportunidades, pero necesitamos que las mujeres tengan un futuro laboral, con independencia económica y que el mercado no las castigue por tener una familia”.

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La elección de Maite Rodríguez como Premio Empresaria 2018 ha sido votada por unanimidad del jurado de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria cuyos miembros han sido; Isabel Cuesta Rodríguez, directora general CEOE Cantabria, Natalia Alciturri, Premio Empresaria 2017,Dolores Martínez Melón, doctora jurista, Elena Botín, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de El Corte Inglés, Sonsoles Martí Cardenal, Directora de Comunicación de la UIMP, Carmen Sampedro directora de Santander Convention Bureau, Leyre Herreros, vocal de la Junta de la Asociación de Empresarias Leyre Herreros, Antonio Rincón, presidente de la Cámara de Comercio Torrelavega, Modesto Piñeiro, presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria, Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico, Pablo Coto, decano de la Facultad de Económicas y Eduardo Benito, delegado zona norte Caja Rural-Caja Viva.

Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha destacado que año tras año la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria pone el foco de atención en mujeres que son referentes en Cantabria para “visibiliza la labor de una mujer empresaria que represente los valores de la asociación, el emprendimiento, la valentía, la formación, la disciplina, la calidad y la entrega”. Maite Rodríguez según Fernández Cobo reúne todas esas cualidades por “su tesón, su esfuerzo y su la capacidad de superación, que la han llevado a posicionar la marca de sus restaurantes, Marucho y La flor de Tetuán, en lo más alto de la cocina cántabra”. Por su parte la presidenta del Parlamento Dolores Gorostiaga, ha agradecido el trabajo de todas las mujeres empresarias que son ejemplo para que otras “emprendan, creen y le den a la sociedad todo ese talento que tienen”. Gorostiaga señalaba como ayer hizo 85 años que las mujeres ejercían su derecho a voto por primera vez y que el domingo es el día Internacional contra la violencia de género y como, “en medio de eso estamos demostrando que somos capaces de crear riqueza, empleo y a veces nuestro riesgo”, ha explicado.

Maite Rodríguez, recibirá el Premio Empresaria 2018 el próximo día 29 de noviembre en la cena de gala de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria que contará con la presencia de diferentes autoridades de la región y tendrá lugar en el Hotel Santemar de Santander.

En la cena de gala Premio Empresaria 2018 también se realizarán dos menciones especiales; una de reconocimiento al emprendimiento y proyección empresarial que recaerá sobre Laura Sainz de Aja, diseñadora de alta costura y otra mención de reconocimiento al liderazgo y alta dirección que será otorgada a Rocío Vielva Ramos, directora territorial del Banco Santander.

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El foro La Igualdad desde la Igualdad organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha puesto en valor que, aunque la igualdad aún no es real al cien por cien, el movimiento de cambio es imparable.

La Sala Polivalente del Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, María Tejerina, concejala de Familia, Servicios Sociales, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, Lorenzo Vidal de la Peña, presidente de CEOE Cantabria, Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho, Pedro Pérez Eslava, interventor general del Gobierno de Cantabria y Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico.

ADMEC se ha querido sumar a la conmemoración del 8 de Marzo con este acto para dar voz y visibilidad a todas las mujeres que hoy reivindican sus derechos. En este sentido Eva Fernández Cobo ha señalado que desde la asociación deben de dar ejemplo y que mejor ejemplo que “convocar una mesa paritaria, en la que, juntos vayamos de la mano trabajando para dar pasos”. En esta misma línea, la presidenta de las empresarias cántabras ha destacado el informe que desde ADMEC se ha aportado a la CEOE y que formará parte del documento final para reducir la brecha salarial que está elaborando el organismo.

Fernández Cobo ha insistido que, aunque representa a cerca de 200 empresarias y autónomas en nuestra región, “tenemos que estar reclamando permanentemente visibilidad. Las empresarias cántabras somos generadoras de empleo y soporte económico de nuestra tierra, tenemos voz, pero hace falta que sea escuchada y respetada”.

La concejala de Familia, Servicios Sociales, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, Maria Tejerina ha expresado como la igualdad se tiene que manifestar en todos los ámbitos. En este sentido explicaba como desde el Ayuntamiento de Santander se aplican políticas de igualdad de forma transversal, incidiendo en la protección de las mujeres a través del punto integral a las mujeres víctimas de violencia, pero también en las campañas de educación o en ayudas a la conciliación.  Tejerina señalaba que el aún queda mucho por hacer ya que “el 90% de las bajas que se cogen para el cuidado de menores o personas dependientes, las cogen las mujeres”.

El presidente de la patronal cántabra Lorenzo Vidal de la Peña, ha explicado como arrastramos todo un aprendizaje de años en el que quedan escollos, y se planteaba si en ocasiones cuando se realiza la selección de personal si no se conociera el sexo de los candidatos el resultado “sería diferente”.

En este sentido Vidal de la Peña expresaba como, “Cantabria sigue siendo muy conservadora en muchos aspectos debido a ese aprendizaje”. No obstante, ha manifestado que la igualdad será real porque “tiene que ser así.”

No se ha mostrado tan optimista Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho quien señalaba como, “la condición de la mujer ha sido implantada por la mirada del hombre”. La magistrada, ha detallado como ella a lo largo de su carrera profesional no ha vivido el machismo, pero sí, muchas veces, ha sentido impotencia en sentencias de casos de violencia contra las mujeres porque explicaba, “tenemos un arma que es la ley y no podemos hacer ni más ni distinto”.

Por su parte Pedro Pérez Eslava, interventor general del Gobierno de Cantabria ha hablado del cambio que se ha producido en las administraciones. Señalaba el incremento de mujeres en puestos públicos a medida que han ido avanzando los años. Sin embargo, aseveraba que aunque las cifras hayan variado no se podrá hablar de igualdad mientras, ”se esté hablando que  matan mujeres por una cuestión de género” .

Desde el ámbito educativo Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico, expresaba como el 63% del empleo en su universidad es femenino, en mandos técnicos y directivos el 61%, y el 58% en mandos intermedios. La educación es fundamentalmente femenina, aunque matizaba, “en España sólo hay cinco rectoras y tan solo el 11% de catedráticos son mujeres”, una tendencia que está cambiando, por lo que dentro de “20 o 30 años el sector femenino será mayoritario”, subrayaba.

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