Santander, 11 de febrero de 2024

El Ayuntamiento de Santander y la empresa NWorld colaborarán en distintas líneas de actuación con el objetivo de impulsar el empleo en el sector tecnológico en la ciudad.

Así lo ha manifestado la concejala de Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, Chabela Gómez-Barreda, tras reunirse con la directora territorial de la empresa en Cantabria, Patricia Gutiérrez Ocejo, en un encuentro promovido por la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (ADMEC), Eva Fernández Cobo.

Gómez-Barreda ha explicado la importancia que tiene para el Ayuntamiento de Santander establecer programas de colaboración con empresas como NWorld que trabajan en sectores con elevado índice de empleabilidad, como es el ámbito de la tecnología, el proceso de datos y la consultoría de negocio.

En este aspecto, la concejala ha indicado que NWorld quiere conformar un equipo de 40 personas en el primer semestre de este año en Cantabria para dar servicio tanto a proyectos de clientes locales como Hub de servicios para clientes del grupo.

Gómez-Barreda también ha apuntado el interés de la empresa por colaborar en diferentes iniciativas que el Ayuntamiento desarrolla en el entorno digital, como la puesta en marcha del Centro de Iniciativas Empresariales o el Coworking Santander para emprendimiento de base tecnológica.

“Uno de los ejes estratégicos de nuestra Concejalía es facilitar a los ciudadanos competencias profesionales en las áreas y perfiles que demandan las empresas y, por ello, ir de la mano de entidades como NWorld resultan de gran interés para avanzar en nuestro objetivo de promover el empleo”, ha señalado la concejala.

Por último, Gómez-Barreda también ha mostrado su agradecimiento a la presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, por su disposición a colaborar con el Ayuntamiento en las diferentes líneas de actuación emprendidas para favorecer la actividad empresarial y la generación de empleo.

Por su parte, Patricia Gutiérrez Ocejo ha indicado que, además de la creación de empleo directo, NWorld tiene como objetivo “colaborar con los principales agentes de Cantabria allí donde su conocimiento y experiencia aporte valor”.

También ha apuntado que NWorld comparte con el Ayuntamiento “el interés por la formación tanto de los profesionales del sector de las tecnologías de la información como en la sensibilización y alfabetización en nuevas tecnologías a la ciudadanía con carácter universal”.

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Esta norma, desarrollada por un grupo intersectorial internacional de más de 50 expertos, entre ellos Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, tiene como objetivo lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en todas las organizaciones del mundo, sin importar si son públicas o privadas.

La futura norma, que en este momento se encuentra en fase de desarrollo, orientará a las organizaciones sobre cómo promover y aplicar la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. Para ello, ofrecerá una serie de directrices que comprenderán tanto el marco como los recursos, las políticas, las herramientas y las buenas prácticas que permitan contextualizar, promover y establecer una cultura de igualdad de género y empoderamiento de la mujer.

Asimismo, el documento se centrará en la desigualdad resultante de los roles específicos de género asignados a mujeres, niñas, hombres y niños, y será aplicable a todo tipo de organizaciones, públicas o privadas, independientemente de su tamaño, ubicación y ámbito de actividad.

Como ha explicado Val Díez en el marco de la Comisión, “la gran ventaja de los estándares ISO es que son una herramienta de interlocución mundial”. Esto permite a las empresas un mejor entendimiento entre sí en lo referente a determinadas cuestiones. Del mismo modo, las autoridades reconocen y legitiman acciones y productos que cumplen los estándares ISO, lo que, siguiendo con la explicación de Díez, desideologiza y despoja de sesgos culturales la cuestión. “Son voluntarios, pero constituyen referentes de consenso válidos para todos”, ha concluido.

Eva Fernández Cobo ha explicado en representación de ADMEC, «creemos firmemente en la importancia de la igualdad de género y estamos comprometidos con su promoción en todas nuestras actividades. Por eso, nos complace formar parte de este proyecto impulsado en España desde la Asociación Española de Normalización (UNE) y la CEOE»

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La distribución de cargos es la siguiente:

Presidenta: Eva Fernández Cobo

Vicepresidenta: Patricia Ortiz

Vicepresidenta: Isabel García

Secretaria: Ana Isabel Cabrero

Tesorera: Sara Peña

Vocal: Leyre Herreros

Vocal: Marian Rueda

Vocal: Cristina Marcen

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La Neurona por tanto constituye una gran plataforma en la que están integradas diferentes asociaciones empresariales y empresas para buscar soluciones conjuntas en especial en estos tiempos de incertidumbre generada por la crisis sanitaria.

Como nueva entidad colaboradora ADMEC ya puede participar de forma activa y gratuita en todas las acciones que se desarrollen en La Neurona, entre ellas, la más inmediata «La Neurona Personas» . Se trata del primer gran congreso digital, para la gestión del departamento de RH tras el COVID-19, que tiene como objetivo asesorar en las mejores prácticas y conocer las prioridades del director de personas, en un contexto marcado por la incertidumbre.  Este congreso online que se celebrará el 26 de noviembre de 2020, y es el último encuentro del TOUR 2020,  con 4 bloques temáticos diferenciados constituidos por ponencias y mesas redondas para impulsar la función y apoyar a los profesionales.

¿Qué temas se tratarán en La Neurona Personas?

La jornada de PERSONAS comenzará con una sesión donde se hablará de lo que de verdad importa: la salud y la seguridad laboral. Un encuentro en el que se planteará una nueva forma de gestionar la relación de las empresas con sus empleados, tras el COVID19.  Se analizarán la salud y la seguridad laboral como nuevos valores diferenciales, competitivos, de fidelización y retención del talento en las organizaciones.

¿Cuáles son los retos que plantea para la organización tras la llegada del COVID19? ¿Qué modelos sirven para el contexto actual? ¿Cómo logro el éxito de implantación de los mismos?

El segundo bloque temático se centra en analizar los sistemas de retribución flexible y los planes de compensación existentes, cómo lograr que éstos sean atractivos y beneficiosos para los empleados, sin descuidar la comunicación, diseño e implantación de los mismos en la organización. Los planes de compensación total son como los puzzles, están conformados por diferentes piezas indispensables para que encajen: empresa saludable, políticas de conciliación, RSC, valores, cultura organizativa, retribución flexible…

La digitalización de la gestión de personas, necesaria

El papel protagonista de recursos humanos en la digitalización de las empresas es una realidad. El éxito de este protagonismo vendrá determinado en función del tipo de liderazgo que se desarrolle, en este contexto de incertidumbre.  Los responsables de RRHH deben ser el norte de sus equipos y la tecnología puede convertirse en un bloqueo si no se implementa correctamente. Por eso, este tercer bloque versará sobre los retos que la super-digitalización ha traído consigo.  Liderar equipos en remoto cuando la incertidumbre es el denominador común.

La formación, una constante

La última sesión de la jornada de La Neurona Personas se centra en la Formación y el aprendizaje. Dos valores fundamentales en las organizaciones, para mantener la productividad y seguir apostando por la calidad en el desempeño de sus actividades.

Además de todos los anteriores contenidos señalados, cabe destacar la participación Agencia para el empleo, Axa Seguros, Quakki, Wolters Kluwer, como patrocinadores globales; Berlitz como patrocinador de la sesión de Formación y Aprendizaje y el Ayuntamiento de Madrid como colaborador institucional de las sesiones. Al que se unen un nutrido grupo de colaboradores  y dos media partner que darán soporte y difusión al evento.

Por último, las inscripciones están abiertas en la web de La Neurona y son gratuitas: https://laneurona.com/personas/?u=CODAMEC20

Desde la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria estamos en búsqueda constante de recursos para que nuestras asociadas cuenten con todas las herramientas a su alcance para sus empresas y proyectos.  Creemos que formar parte de La Neurona nos abrirá nuevas posibilidades de conocimiento sin coste y sin desplazamientos.

¡Os animamos a participar en este congreso digital para que os vayáis familiarizando con la plataforma y le saquéis el máximo partido!

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ADMEC se suma a la conmemoración del 8 de marzo, como cada año, planteando una reflexión sobre la posición de la mujer en la sociedad, los avances y retos y sobre todo, las medidas efectivas que permitan una Igualdad real y justa entre hombres y mujeres. Una medidas que, para la presidenta de las empresarias cántabras, Eva Fernández Cobo, tienen que ir dirigidas hacia el “fomento del empleo, seguridad laboral y proyección en tiempo de trabajo de las mujeres”. Para Fernández Cobo existen muchos indicadores que urgen de acciones directas. En este sentido, ha destacado como “esta misma semana conocíamos los datos del paro que reflejaban como las mujeres mayores de 45 años son el colectivo más vulnerable del desempleo en Cantabria”.

La presidenta de ADMEC además ha explicado como la brecha salarial en Cantabria según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística plasmaba una diferencia de salario entre géneros que asciende hasta los 6.238 euros. La presidenta de las empresarias cántabras también ha señalado como en el ámbito empresarial el emprendimiento femenino es superior en Cantabria que en el resto de España, aunque los hombres siguen a la cabeza con 8400 emprendedores frente a 5100 emprendedoras. Pero, para Fernández Cobo, el principal problema en la trayectoria laboral de una mujer es la falta de medidas para conciliar su vida familiar y laboral. “La mitad de la sociedad no se puede quedar fuera del tablero de juego. Avancemos este 8 de marzo en medidas reales para que las mujeres sean un pilar económico fuerte en la sociedad de Cantabria” ha insistido Fernández Cobo. La presidenta de ADMEC ha concluido que “hemos avanzado muchísimo en visibilidad e Igualdad de oportunidades, pero necesitamos que las mujeres tengan un futuro laboral, con independencia económica y que el mercado no las castigue por tener una familia”.

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El evento, que se ha celebrado en la Real Sociedad de Tenis de La Magdalena, ha contado también con la presencia de Pablo Zuluaga, vicepresidente del gobierno; Francisco Martín, consejero de Industria, Innovación y Comercio y Gema Igual, alcaldesa de Santander.

Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha destacado la relevancia de “mujeres como Rocío Reinoso que dan gran visibilidad al talento femenino”. Además ha incidido en que para seguir luchando por el empoderamiento de las mujeres es necesaria la ayuda mutua, de ahí la importancia de “organizar este tipo de actos donde destacar el liderazgo femenino en diferentes ámbitos”.

La directora gerente de la Agencia EFE, Rocío Reinoso, ha querido comenzar su intervención con un pronóstico de El Foro Económico Mundial, según el cual, tendremos que esperar 100 años para que la igualdad sea una realidad en el mundo. Reinoso no comparte esta predicción “porque el movimiento actual por una sociedad igualitaria es ya imparable, porque esa conciencia que tenemos las mujeres de pertenecer a un colectivo que ha estado en una posición minoritaria durante mucho tiempo es compartida por cada vez más hombres y mujeres, lo que impulsa y acelera el proceso”.

En este sentido, ha resaltado tres indicadores relacionados con la empresa y la economía. Por un lado, el hecho de que la Comisión Nacional del Mercado de Valores “haya elevado una recomendación para elevar la presencia de mujeres en los consejos de administración del actual 30% al 40%”. Por otro lado, el hecho de que Goldman Sachs “haya anunciado que no ayudará a salir a Bolsa a ninguna empresa que no tenga al menos un miembro diverso en su junta directiva, preferiblemente una mujer.” Y, por último, que Larry Fink, CEO de BlackRock, haya publicado que “una compañía no puede lograr beneficios a largo plazo sin un propósito y sin tener el cuenta las necesidades de un amplio elenco de partes interesadas, resaltando que tanto la protección del medio ambiente como la eliminación de la desigualdad de género iba a hacer mas prósperas a las empresas”.

Para la directora gerente de la Agencia EFE, todo ello indica que este “es un proceso sin freno posible y los medios tienen un papel fundamental en este proceso ya que son un reflejo de la sociedad, pero también agentes activos en la forma en que se ve reflejada nuestra sociedad. Cómo se cuentan las cosas, con qué lenguaje, con qué imágenes y con qué expertos hace que el resultado sea muy distinto. Contar las noticias con perspectiva de género no deja de ser una apuesta por un periodismo ético que no puede dejar atrás al 50% de nuestra sociedad. Porque seguir negándonos la voz, utilizar estereotipos de género y no tener una actitud activa contra la violencia machista es hacer mal periodismo”. En base a esa responsabilidad EFE ha puesto en marcha la iniciativa “Efeministas”.

Reinoso ha querido terminar poniendo de manifiesto que “la emergencia de la mujer desde el oscuro interior del hogar hasta la luz de la esfera pública ha llevado muchos años en nuestro país. Sin duda el papel de los medios ha sido decisivo en este tránsito. Ahora el reto es que esa presencia sea igualitaria en todos los aspectos: salario, representación, poder y oportunidades y en todos los ámbitos: política, empresa, cultura, ciencia, deporte, innovación”.

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La Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria, ADMEC, ha mantenido un desayuno de trabajo con el nuevo presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Enrique Conde.

Durante el encuentro, que se ha celebrado en el Gran Casino Sardinero, la presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, ha subrayado que su asociación “está integrada por más de 200 mujeres empresarias, generadoras de riqueza y representantes de una parte muy importante del tejido empresarial de nuestra región”.

Fernández Cobo ha recordado que, aunque los inicios fueron duros “después de mucho trabajo y mucho esfuerzo hemos logrado posicionarnos”. En este sentido, ha resaltado que pertenecen a BPW Spain, “una organización a nivel nacional donde están representadas asociaciones de diferentes comunidades. Proporcionalmente, ahora mismo, la cántabra está situada entre las 5 primeras en cuanto a posicionamiento, volumen e integración de empresarias. Algo de lo que nos sentimos muy orgullosas, porque eso no viene solo, viene a base de esfuerzo, de mucho trabajo, de dar mucha visibilidad y de tener mucha gente que nos apoya. Eso quiere decir algo”.

Por este motivo, la presidenta de las empresarias cántabras ha pedido a Enrique Conde una presencia real, teniendo una representación activa en los órganos de dirección de la patronal. “Nosotras desde aquí nos volcamos para ayudarte y colaborar en todo lo que haga falta. Queremos participar activamente, ¿quién mejor que nosotras va a poder transmitir y decir qué es lo que está ocurriendo?”.

Por su parte, el presidente de CEOE-CEPYME, Enrique Conde, ha reconocido que el peso de la mujer en la familia hace necesaria la conciliación laboral y familiar para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente de una forma paritaria a los hombres, sobre todo cuando “las mujeres empiezan a ostentar cargos de mayor responsabilidad”.

Esta es una cuestión que hay que normalizar “tú tendrías que elegir para un puesto de trabajo o para un puesto directivo en base a la valoración que haces de la persona, no en función de si es hombre o es mujer”, ha resaltado.

En este sentido, Conde también ha explicado que el Plan 2020-2030 de Cantabria trata sobre “cuatro elementos que pueden dar visibilidad a la región y decir hacia dónde debemos dirigirnos. Uno es el talento, otro el emprendimiento, el otro la I+D y, el último, las infraestructuras y el medio rural”.

En cuanto al inicio de su gestión ha señalado que los dos primeros grupos de trabajo que se van a constituir durante su mandato serán sobre la formación en la empresa y sobre la igualdad.

A este respecto, Fernández Cobo ha añadido que como integrantes de BPW Spain, ellas ya han sido invitadas a formar parte de la mesas de Igualdad en Madrid en la comisión de CEOE, por lo cuentan con participar en las que aquí se constituyan.

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En el evento, celebrado El Gran Casino de Santander, han participado Emilia Aguirre del PRC, Cristóbal Palacio de Vox, Lorenzo Vidal de la Peña del PP, Felix Álvarez de Ciudadanos, Ana Belén Álvarez del PSOE, Carmen Martín de Izquierda Unida – Equo (Marea Cántabra) y Mónica Rodero de Podemos.
La presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, ha agradecido a todos los representates políticos su asistencia a este acto y ha pedido el compromiso de todos ellos con la asociación “porque somos parte del tejido empresarial y generadoras de empleo”.
La encargada de abrir este encuentro ha sido Emilia Aguirre, del PRC, quien ha señalado que “existe una estrecha relación entre igualdad y la excelencia y la innovación” y las empresas que apuestan por la igualdad “no solo demuestran que están comprometidas con la justicia social, sino que mejoran su competitividad aprovechando el enorme capital humano de las mujeres”. Por eso, desde el partido regionalista “apostamos por la participación igualitaria de las mujeres en el tejido empresarial cántabro. En un mundo donde el conocimiento y el talento marcan las diferencias organizativas no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar el 50% de sus capacidades”.
El segundo en tomar la palabra ha sido el candidato de Vox, Cristóbal Palacio, quien ha asegurado que en el mundo empresarial no existe diferencias entre hombres y mujeres, razón por la cual su partido tiene medidas para favorecer a todos los empresarios por igual, sin discriminación por sexo. Si bien ha querido puntualizar que lo que Vox sí plantea “son medidas para ayudar a la familia y para facilitar la conciliación laboral. Medidas orientadas a facilitar la vida de las familias, no a las empresarias solo por el hecho de ser mujeres”.

Durante su turno de palabra, Lorenzo Vidal de la Peña, candidato del PP, se ha preguntado por qué en las ofertas a mandos intermedios o altos cargos se presentan muchas menos mujeres que hombres, señalando que al final de lo que se trata es de educación. “El 97% de las decisiones que tomamos son inconscientes y se basan en nuestra educación, en nuestras tradiciones, en nuestra cultura. Es decir, solo un 3% de las decisiones son conscientes. Ese es el peso de la educación y ahí es donde debemos incidir, ahí es donde todos debemos trabajar juntos y generar pactos para que progresemos como sociedad moderna”. Vidal de la Peña también ha querido resaltar la importancia de la perspectiva de genero en la negociación colectiva.
Por su parte, Félix Álvarez, de Ciudadanos, ha señalado que aunque las mujeres empresarias se enfrentan a los mismos problemas reales que los hombres empresarios, “en el caso de las mujeres, a la hora de ejercer su función hay que sumar el problema de la conciliación familiar”. En este sentido, el candidato de Ciudadanos ha destacado que desde su partido van a “luchar por al igualdad efectiva, la conciliación laboral y familiar, la ampliación de los permisos de paternidad a 16 semanas más 4”. Asimismo van a seguir “apostando por el talento femenino, porque sois la mitad de la población y sin vosotras el mundo y el país están en crisis”.
Desde el PSOE, Ana Belén Álvarez, ha enfatizado que desde su partido quieren seguir incentivando el emprendimiento femenino porque “las mujeres empresarias son un valor añadido. Valor añadido a nivel individual pero, sobre todo, a nivel colectivo”. Por eso desde el partido socialista, lo que quieren evidenciar es que “promover el asociacionismo de las mujeres para emprender nos hace más fuertes, no ya por una cuestión ideológica, sino por una cuestión de proyección económica”. Para Álvarez, “potenciar el emprendimiento de las mujeres no es solo una alternativa al trabajo por cuenta ajena, es un proyecto personal y profesional”.

Carmen Martín, de Izquierda Unida – Equo (Marea Cántabra), ha explicado que “dentro de nuestro programa se recogen más de 500 medidas, divididas en 5 bloques, siendo la primera de ellas el feminismo y la igualdad real de trato de las mujeres”. En base a eso, su objetivo es erradicar todas aquellas situaciones en las que la mujer sufra discriminación, como el techo de cristal, así como “visibilizar a las mujeres”. Por último, ha señalado que “lo que es muy importante es que tengáis incentivos para poder generar empleo y que ese empleo sea estable”.
La última en intervenir ha sido Mónica Rodero, de Podemos, quien cree que la mujer parte con desventaja, sobre todo cuando “decide ser emprendedora y tener su negocio”. La razón es que también está «al cuidado de la familia, lo que conlleva jornadas dobles de trabajo, siendo una parte no reconocida, además”. Rodero no quiso finalizar su turno de palabra sin recalcó la importancia que tiene desarrollar las partidas presupuestarias de las administraciones públicas con perspectiva de género y la incidencia que esto tiene en los sectores económicos.

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Durante el encuentro, además de hablar sobre su experiencia como madre de un hijo con una enfermedad rara, la periodista ha querido hacer una reflexión sobre el feminismo y el papel que juegan las mujeres en la sociedad actual de cara a conseguir una igualdad real.

Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha agradecido a Isabel Gemio su presencia en este desayuno y ha dado las gracias a CIPSA por hacer posible este encuentro. Durante su intervención, Fernández Cobo ha resaltado que gracias a este libro “es posible comprender una realidad de por sí difícil, que es preciso combatir con fuerza y , sobre todo, con mucho amor”.

Además, la presidenta de las empresarias cántabras ha querido recordar que parte de los derechos de autor de este libro irán destinados a la Fundación Isabel Gemio para la investigación de enfermedades minoritarias, animando a todos los presentes a hacerse con un ejemplar.

Por su parte, Isabel Gemio se ha mostrado encantada de poder participar en este desayuno con mujeres y empresarias cántabras y ha resaltado la necesidad de aprovechar esta ola feminista internacional. “Cada una de nosotras, desde nuestro ambiente, podemos hacer mucho para que la igualdad sea de verdad real. Vosotras tenéis empresas, así que desde ahí es desde donde tenéis que partir”.

En este sentido, ha puesto de ejemplo la conciliación, señalando que mientras dirijan los hombres eso no va a cambiar. “A ellos no les importa llegar antes a casa, pero a nosotras sí, ya sea para cuidar a nuestros hijos o para ir al cine o al gimnasio. En este sentida, ha apuntado que “la única manera de cambiar las cosas es que las mujeres dirijan”.

Aunque está convencida de que la percepción del feminismo ha cambiado para bien a lo largo de estos años, aún quedan muchas cosas por conseguir y para eso “las mujeres tenemos que ser cómplices con el resto de las mujeres. Nos tenemos que ayudar y dejar de vernos como adversarias o enemigas”.

Para la periodista, “nosotras ya hicimos esa revolución, las mujeres salimos del hogar a trabajar, pero ellos no han entrado en la casa a practicar de verdad la igualdad”.

Sobre el camino que ha recorrido a raíz de tener que enfrentarse a la enfermedad de su hijo, ha resaltado que uno de los momentos cruciales en este proceso fue cuando tomó consciencia de que “no puedes cambiar la realidad, y lo único que te queda es cambiar y transformarte tú”. Fue entonces cuando se preguntó ¿qué podía hacer? y decidió crear su fundación, la Fundación Isabel Gemio, dedicada a la investigación.

La periodista se ha lamentado de que “la mentalidad de este país con respecto a la ciencia es realmente terrible. No tener como estrategia de país apoyar la inversión en I+D+i hace que no terminamos de despegar y cuando viene una crisis nos cueste más sortearla. No como los países del Norte que no esperan a ser ricos para invertir en ciencia. Al contrario, son ricos porque han invertido e invierten en ciencia, y eso no acabamos de entenderlo en este país”.

De acuerdo con esto, ha asegurado que en la sociedad española tampoco hay cultura de colaborar con la investigación y el desarrollo. Se colabora con las diferentes asociaciones solidarias, pero no con la ciencia. “Esa cultura de la filantropía y el mecenazgo del mundo anglosajón y los países del Norte tampoco existe en nuestro país”.

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El Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria; Lola Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria; Gema Igual, alcaldesa de Santander; Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC; Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME; Manuel Huerta, CEO de Horizon Family Company y Daniel de Alfonso, magistrado juzgado de vigilancia penitenciaria.

ADMEC se suma a la conmemoración del 8 de marzo asumiendo la responsabilidad de defender los derechos que como mujeres les corresponden. Y como su presidenta, Eva Fernández Cobo, ha recordado “lo que es aún más importante, la obligación de conseguir que como mujeres empresarias y generadoras de empleo nuestra voz sea escuchada”.

En este camino hacia la construcción de la igualdad, Fernández Cobo ha explicado que desde la asociación han querido dar ejemplo convocando una mesa paritaria. Construir unidos, ese ha sido su mensaje hoy.

Además, la presidenta de las empresarias cántabras ha pedido “que los derechos de las mujeres sean una constante en las agendas de nuestros representantes políticos, que se desarrollen medidas específicas y que se lleven a cabo proyectos que realmente empoderen a las mujeres de Cantabria”.

En su intervención Dolores Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria, ha recordado que esta semana se ha aprobado la Ley de Igualdad de Cantabria, que pretende ayudar a crear una sociedad mas justa y equitativa porque “para cualquier sociedad tener al 50% de su población en una situación de discriminación es perder un activo importantísimo”.

Gorostiaga ha enfatizado que “la igualdad no puede permitirse ni un solo paso atrás, porque cualquier parada en esa reivindicación y en esa acción significa un retroceso. La igualdad es un trabajo incesante de reconstruir el mundo y tenemos que reconstruirlo entre todos”.

Por su parte, Gema Igual, la alcaldesa de Santander, ha querido poner de relieve la importancia que tiene la educación de los mas pequeños a la hora de lograr una igualdad efectiva. En este sentido, ha hecho alusión a un estudio realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias sobre el concepto de igualdad de los niños, a través del cual se dieron cuenta de que “a veces el entorno, la sociedad y la familia siguen pensando en que las niñas no pueden llegar a lugares donde sí pueden llegar los niños y eso es algo que nos preocupó y en lo que tenemos que seguir trabajando”.

Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria, ha dejado claro que está volcado en el apoyo a esta jornada y que la reivindicación de la igualdad es ya imparable. Para Revilla, el origen de la desigualdad está en la educación, en las posibilidades que tenían las mujeres de estudiar. “La educación, ese es el cambio y esa es la clave, las mujeres salen más preparadas que los hombres y eso tiene una conclusión, ahora las mujeres van a ocupar el espacio que les corresponde”.

Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME Cantabria, ha destacado que el posicionamiento de la patronal ante la desigualdad es “claro e inequívoco, la igualdad es un derecho y una deber incontestable de toda la sociedad, no solo del sector empresarial, y como tal apoyamos todas aquellas medidas que contribuyan a reducir esas brechas, tanto salariales como de la participación de la mujer en el empleo de alta cualificación”.

En su reflexión, Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, ha puesto de relieve que “aunque el éxito académico es mejor en las mujeres, esa realidad no se refleja en el mercado laboral”. Según Pazos, “el problema es la velocidad a la que se va a lograr esa igualdad plena, ya que va mas lenta de lo que debería”. En el ámbito universitario, uno de los pasos que se tiene que dar en esta búsqueda de la igualdad es aumentar la presencia de las mujeres en las cátedras porque “en los primeros niveles de la enseñanza de investigación universitaria el reparto es 50/50, pero cuando vas subiendo de nivel el reparto se vuelve 80/20”. Pazos reconoce que eso no va a pasar solo con el paso del tiempo y, por ello, ahora es un convencido de la necesidad de ciertas medidas de discriminación positiva .

Manuel Huerta, CEO Horizon Family Company, está convencido de que “la sociedad nunca ha estado tan concienciada como ahora en la igualdad de derechos y oportunidades, porque al final el mundo va donde su sociedad lo mueve y la sociedad empieza desde pequeñitos”. Aunque también ha reconocido que, según su experiencia, para equilibrar esa balanza entre hombre y mujeres “es fundamental la discriminación positiva”.

Daniel de Alfonso, magistrado del juzgado de vigilancia penitenciaria, ha comenzado su reflexión recordando que “ya no se trata de construir la igualdad, sino de construir en igualdad”. Y para construir en igualdad “lo realmente importante es la mentalidad, y ese cambio de mentalidad comienza desde bien pequeñitos, en casa”. En este sentido, ha resaltado que aunque la mentalidad contra el machismo ha aumentado un 30% , los casos de violencia o agresión contra la mujer han aumentado, de ahí la importancia de la familia en este cambio.

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