El Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria; Lola Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria; Gema Igual, alcaldesa de Santander; Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC; Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME; Manuel Huerta, CEO de Horizon Family Company y Daniel de Alfonso, magistrado juzgado de vigilancia penitenciaria.

ADMEC se suma a la conmemoración del 8 de marzo asumiendo la responsabilidad de defender los derechos que como mujeres les corresponden. Y como su presidenta, Eva Fernández Cobo, ha recordado “lo que es aún más importante, la obligación de conseguir que como mujeres empresarias y generadoras de empleo nuestra voz sea escuchada”.

En este camino hacia la construcción de la igualdad, Fernández Cobo ha explicado que desde la asociación han querido dar ejemplo convocando una mesa paritaria. Construir unidos, ese ha sido su mensaje hoy.

Además, la presidenta de las empresarias cántabras ha pedido “que los derechos de las mujeres sean una constante en las agendas de nuestros representantes políticos, que se desarrollen medidas específicas y que se lleven a cabo proyectos que realmente empoderen a las mujeres de Cantabria”.

En su intervención Dolores Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria, ha recordado que esta semana se ha aprobado la Ley de Igualdad de Cantabria, que pretende ayudar a crear una sociedad mas justa y equitativa porque “para cualquier sociedad tener al 50% de su población en una situación de discriminación es perder un activo importantísimo”.

Gorostiaga ha enfatizado que “la igualdad no puede permitirse ni un solo paso atrás, porque cualquier parada en esa reivindicación y en esa acción significa un retroceso. La igualdad es un trabajo incesante de reconstruir el mundo y tenemos que reconstruirlo entre todos”.

Por su parte, Gema Igual, la alcaldesa de Santander, ha querido poner de relieve la importancia que tiene la educación de los mas pequeños a la hora de lograr una igualdad efectiva. En este sentido, ha hecho alusión a un estudio realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias sobre el concepto de igualdad de los niños, a través del cual se dieron cuenta de que “a veces el entorno, la sociedad y la familia siguen pensando en que las niñas no pueden llegar a lugares donde sí pueden llegar los niños y eso es algo que nos preocupó y en lo que tenemos que seguir trabajando”.

Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria, ha dejado claro que está volcado en el apoyo a esta jornada y que la reivindicación de la igualdad es ya imparable. Para Revilla, el origen de la desigualdad está en la educación, en las posibilidades que tenían las mujeres de estudiar. “La educación, ese es el cambio y esa es la clave, las mujeres salen más preparadas que los hombres y eso tiene una conclusión, ahora las mujeres van a ocupar el espacio que les corresponde”.

Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME Cantabria, ha destacado que el posicionamiento de la patronal ante la desigualdad es “claro e inequívoco, la igualdad es un derecho y una deber incontestable de toda la sociedad, no solo del sector empresarial, y como tal apoyamos todas aquellas medidas que contribuyan a reducir esas brechas, tanto salariales como de la participación de la mujer en el empleo de alta cualificación”.

En su reflexión, Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, ha puesto de relieve que “aunque el éxito académico es mejor en las mujeres, esa realidad no se refleja en el mercado laboral”. Según Pazos, “el problema es la velocidad a la que se va a lograr esa igualdad plena, ya que va mas lenta de lo que debería”. En el ámbito universitario, uno de los pasos que se tiene que dar en esta búsqueda de la igualdad es aumentar la presencia de las mujeres en las cátedras porque “en los primeros niveles de la enseñanza de investigación universitaria el reparto es 50/50, pero cuando vas subiendo de nivel el reparto se vuelve 80/20”. Pazos reconoce que eso no va a pasar solo con el paso del tiempo y, por ello, ahora es un convencido de la necesidad de ciertas medidas de discriminación positiva .

Manuel Huerta, CEO Horizon Family Company, está convencido de que “la sociedad nunca ha estado tan concienciada como ahora en la igualdad de derechos y oportunidades, porque al final el mundo va donde su sociedad lo mueve y la sociedad empieza desde pequeñitos”. Aunque también ha reconocido que, según su experiencia, para equilibrar esa balanza entre hombre y mujeres “es fundamental la discriminación positiva”.

Daniel de Alfonso, magistrado del juzgado de vigilancia penitenciaria, ha comenzado su reflexión recordando que “ya no se trata de construir la igualdad, sino de construir en igualdad”. Y para construir en igualdad “lo realmente importante es la mentalidad, y ese cambio de mentalidad comienza desde bien pequeñitos, en casa”. En este sentido, ha resaltado que aunque la mentalidad contra el machismo ha aumentado un 30% , los casos de violencia o agresión contra la mujer han aumentado, de ahí la importancia de la familia en este cambio.

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Marina del Corral ex secretaria de Estado de Inmigración y Emigración impartió la conferencia magistral “Un espacio Iberoamericano de movilidad, de emprendimiento y de talento”. Señaló a Iberoamérica como una de las regiones lingüísticas más grandes y culturalmente más cohesionadas del mundo.  Y nos recordó que los vínculos que unen una y otra parte del Atlántico desde hace siglos tienen tal fuerza que, la comunidad Iberoamericana no es entendible sin España, y la identidad española no es completa fuera de esa comunidad.

Marina Del Corral planteó la  idea de que un “flujo de talentos bien gestionado aporta a la economía receptora un valor agregado que va más allá de la contribución al PIB” y resaltó como a ambos lados del Atlántico los estados miembros de la comunidad iberoamericana han sabido crear sinergias importantes.

La mesa redonda Género y Ciberseguridad planteó la necesidad no sólo de protegerse a nivel empresarial sino de hacerlo en nuestro ámbito más personal.  Se habló de los ataques machistas que sufren las mujeres en las redes y de que el mayor porcentaje del acoso en la red tiene un carácter sexual. Se planteó la importancia de la educación en las aulas como medida de prevención más allá de los sistemas de protección. Pero también, de la responsabilidad que desde el año 2010 tienen las empresas con trabajadores que cometan estos delitos aprovechando acceso a datos privados de otras personas.

CIME2018 también ha servido para, a través del “networking”, aprender a gestionar la baja autoestima, una de las grandes barreras que tenemos las mujeres.

Pero además Isabel Tocino nos habló de las “Empresarias para el siglo XXI, competitividad y liderazgo” e invitó a huir del discurso victimista animando a trabajar cada uno desde su espacio superando las barreras. De los grandes sunamis que ha vivido el mundo en la última era. La entrada en el año 2000, el terrorismo mundial con la caída de las torres gemelas en 2001, la crisis financiera o la primavera árabe que produjo el flujo de las migraciones. Todo este mundo interconectado no se entenderá sin las mujeres y su presencia a todos los niveles.

La mesa “Empresaria 4.0” puso sobre la mesa las dos caras de la revolución tecnológica. Por una parte, esa gran oportunidad que suponen las TIC para generar nuevos puestos de trabajo y donde las mujeres no tienen mucha representación. También la oportunidad de plantear formaciones especializadas y más técnicas. Pero por otra parte, el drama de las pérdidas de empleos como consecuencia de los sistemas robotizados. La mesa planteó el gran reto, ¿qué harán las administraciones para incorporar de nuevo al mercado a quienes se queden fuera?

“La evolución demográfica: un reto global” nos ha hecho mirar de frente el problema de la despoblación en España. Conocer que ya no son 8 provincias las que sufren esté problema que todas las comunidades padecen despoblación y que por primera vez hay un acuerdo en Bruselas que trata el problema de la despoblación.

Pero también que hay oportunidades de negocio y que todo sería más sencillo si contáramos con una herramienta nacional de “impacto social”. Que las mujeres volvemos a tener, muy a nuestro pesar, protagonismo en el reto demográfico enfrentándonos a la maternidad como una decisión tomada con poca libertad.

Las empresas que invierten en su equipo tienen resultados más interesantes

La mesa redonda, “El valor de las personas en la empresa”  mostró a través de diferentes ejemplos que la gestión de equipos se puede realizar de manera responsable y motivadora. Que situar a las personas en el centro de las empresas es el futuro. Que un trabajador feliz es una inversión a largo plazo. Pero también que esa felicidad tiene que traducirse no sólo en iniciativas que mejoren la comunicación interna sino en dinero para el trabajador.

“La importancia de la participación en la toma de decisión de la mujer y las agrupaciones empresariales de mujeres” debatió sobre las relaciones entre mujeres, como nos vemos y como proyectamos. Se avanzó en la idea de no generar falsos mitos sobre la mujer, sobre manera de relacionarse las unas con las otras o la Igualdad real. De la suerte que tienen las mujeres que nacen libres para decidir, hay que luchar por las que no pueden.

Que no se fomente la ignorancia cuando con frases como “no soy machista ni feminista”. Que el machismo es un comportamiento que ensalza la superioridad del hombre sobre la mujer por razones de género mientras que el feminismo busca la igualdad entre los géneros.

Y que el trabajo y la formación son imprescindibles para lograr el éxito pero que éxito real es  trabajar en algo que te gusta y te apasiona.

El próximo año la ciudad brasileña de Foz de Iguazú acogerá la edición CIME2019.

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El acto arrancó con la intervención de su presidenta Eva Fernández Cobo quien realizó un análisis de todas las actividades y proyectos que se han desarrollado durante el año en la asociación.  Además, adelantó en primicia que ADMEC acogerá el Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias CIME 2018. Un acontecimiento de gran relevancia y proyección tanto para ADMEC como para Cantabria.

Fernández Cobo llamó a la unidad entre las socias durante su intervención para ser “más fuertes”. También hizo un llamamiento a las autoridades presentes en el acto para que, “se haga un reconocimiento a nuestra labor. Necesitamos que nos tiendan la mano para conseguir esa visibilidad”, recalcó. Además, reivindicó que hay que “dignificar y dar presencia a la mujer en la sociedad para que la igualdad sea una realidad”.

Tras la intervención de Fernández Cobo llegó el turno de José María Lassalle, Secretario de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital, quien señaló como, “en la economía de la transformación digital, la mujer no está presente en las carreras técnicas”. Lassalle defendió que “no primen los valores de la testosterona masculina” y que, “se feminice la revolución digital”.

Por su parte la vicepresidenta de Cantabria, Eva Diez Tezanos destacó la importancia de la inversión en I+D+I en nuestro país. Afirmaba Tezanos que, “mientras en la Unión Europea la inversión en I+D`+I ha aumentado un 15% desde el 2008, en España se invierte un 10% menos desde el 2008”. También la vicepresidenta regional denunció la baja presencia femenina en puestos ejecutivos donde tan sólo ocupan un 4%.  Por eso reivindicó el papel imprescindible de la educación para “empoderar a niñas y adolescentes”.

Por su parte la alcaldesa de Santander Gema Igual quiso poner en valor el hecho de que Natalia Alciturri, decidiera revertir todo su conocimiento en Cantabria después de su etapa trabajando en el extranjero. Igual, también puso en valor el papel del sector tecnológico como uno de los sectores que  “ha sabido mantener e incrementar el empleo” .

Por último, el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, manifestó que “aunque falta mucho por conseguir se ha avanzado muchísimo”. En este sentido, expresaba el presidente que “hace veinte o treinta años hubiera sido increíble dar un premio a una mujer que dirige una empresa tecnológica”. Revilla también dedicó unas palabras a la Marta García Martínez de Ganadería Val del Mazo, receptora de una de las menciones por su “apuesta por el sector primario”.

Tras las intervenciones de los diferentes representantes políticos llegó el turno a las menciones especiales. La primera, el acto de hermanamiento de ADMEC con la asociación de empresarias ASEME de Madrid. En representación de ASEME acudió Gricel Garrido, vicepresidenta de la asociación, quién recogió su mención expresando su preocupación por los últimos informes de ONU Mujeres que reflejan que “el liderazgo y la participación política de la mujer está en riesgo a nivel mundial”. De ahí, según Garrido, de la importancia de la política de asociación y reunión.

La segunda mención se la llevó Marta García Martínez de la Ganadería Val del Mazo, quien defendió el papel de la mujer rural, “yo no soy ni más ni menos que ninguna mujer del medio rural de Cantabria”. “no somos víctimas, hemos decidido vivir en el medio rural de Cantabria” expresó. Eso sí, pidió respeto para su sector que al igual que agricultores o pescadores “estamos dando de comer a la gente cinco veces al día”, aseveró.

Más de una hora tuvo que esperar Natalia Alciturri para recoger su preciado Premio Empresaria 2017. Un galardón que recogió emocionada y agradecida. Alciturri no escatimó en agradecimientos empezando por ADMEC, siguiendo con su equipo de trabajo y finalizando con su familia. Resaltó que el Premio Empresaria 2017 le servirá como impulso para seguir trabajando duro para que “en diez o quince años me lo vuelvan a dar”, bromeaba.

El Galardón que se llevó Natalia Alciturri ha sido diseñado por la artista cántabra Julia Orallo y las menciones tanto de Marta García como de Aseme por Ana Olea de Enmarcaciones Sorto.  Al igual que la pasada edición la decoración del salón corrió a cargo de la diseñadora Memi Escarzaga mientras Lucía Bárcena Rebolledo, responsable de Floristería Rebolledo se encargó de los detalles florales.

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