En el evento, celebrado El Gran Casino de Santander, han participado Emilia Aguirre del PRC, Cristóbal Palacio de Vox, Lorenzo Vidal de la Peña del PP, Felix Álvarez de Ciudadanos, Ana Belén Álvarez del PSOE, Carmen Martín de Izquierda Unida – Equo (Marea Cántabra) y Mónica Rodero de Podemos.
La presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, ha agradecido a todos los representates políticos su asistencia a este acto y ha pedido el compromiso de todos ellos con la asociación “porque somos parte del tejido empresarial y generadoras de empleo”.
La encargada de abrir este encuentro ha sido Emilia Aguirre, del PRC, quien ha señalado que “existe una estrecha relación entre igualdad y la excelencia y la innovación” y las empresas que apuestan por la igualdad “no solo demuestran que están comprometidas con la justicia social, sino que mejoran su competitividad aprovechando el enorme capital humano de las mujeres”. Por eso, desde el partido regionalista “apostamos por la participación igualitaria de las mujeres en el tejido empresarial cántabro. En un mundo donde el conocimiento y el talento marcan las diferencias organizativas no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar el 50% de sus capacidades”.
El segundo en tomar la palabra ha sido el candidato de Vox, Cristóbal Palacio, quien ha asegurado que en el mundo empresarial no existe diferencias entre hombres y mujeres, razón por la cual su partido tiene medidas para favorecer a todos los empresarios por igual, sin discriminación por sexo. Si bien ha querido puntualizar que lo que Vox sí plantea “son medidas para ayudar a la familia y para facilitar la conciliación laboral. Medidas orientadas a facilitar la vida de las familias, no a las empresarias solo por el hecho de ser mujeres”.

Durante su turno de palabra, Lorenzo Vidal de la Peña, candidato del PP, se ha preguntado por qué en las ofertas a mandos intermedios o altos cargos se presentan muchas menos mujeres que hombres, señalando que al final de lo que se trata es de educación. “El 97% de las decisiones que tomamos son inconscientes y se basan en nuestra educación, en nuestras tradiciones, en nuestra cultura. Es decir, solo un 3% de las decisiones son conscientes. Ese es el peso de la educación y ahí es donde debemos incidir, ahí es donde todos debemos trabajar juntos y generar pactos para que progresemos como sociedad moderna”. Vidal de la Peña también ha querido resaltar la importancia de la perspectiva de genero en la negociación colectiva.
Por su parte, Félix Álvarez, de Ciudadanos, ha señalado que aunque las mujeres empresarias se enfrentan a los mismos problemas reales que los hombres empresarios, “en el caso de las mujeres, a la hora de ejercer su función hay que sumar el problema de la conciliación familiar”. En este sentido, el candidato de Ciudadanos ha destacado que desde su partido van a “luchar por al igualdad efectiva, la conciliación laboral y familiar, la ampliación de los permisos de paternidad a 16 semanas más 4”. Asimismo van a seguir “apostando por el talento femenino, porque sois la mitad de la población y sin vosotras el mundo y el país están en crisis”.
Desde el PSOE, Ana Belén Álvarez, ha enfatizado que desde su partido quieren seguir incentivando el emprendimiento femenino porque “las mujeres empresarias son un valor añadido. Valor añadido a nivel individual pero, sobre todo, a nivel colectivo”. Por eso desde el partido socialista, lo que quieren evidenciar es que “promover el asociacionismo de las mujeres para emprender nos hace más fuertes, no ya por una cuestión ideológica, sino por una cuestión de proyección económica”. Para Álvarez, “potenciar el emprendimiento de las mujeres no es solo una alternativa al trabajo por cuenta ajena, es un proyecto personal y profesional”.

Carmen Martín, de Izquierda Unida – Equo (Marea Cántabra), ha explicado que “dentro de nuestro programa se recogen más de 500 medidas, divididas en 5 bloques, siendo la primera de ellas el feminismo y la igualdad real de trato de las mujeres”. En base a eso, su objetivo es erradicar todas aquellas situaciones en las que la mujer sufra discriminación, como el techo de cristal, así como “visibilizar a las mujeres”. Por último, ha señalado que “lo que es muy importante es que tengáis incentivos para poder generar empleo y que ese empleo sea estable”.
La última en intervenir ha sido Mónica Rodero, de Podemos, quien cree que la mujer parte con desventaja, sobre todo cuando “decide ser emprendedora y tener su negocio”. La razón es que también está «al cuidado de la familia, lo que conlleva jornadas dobles de trabajo, siendo una parte no reconocida, además”. Rodero no quiso finalizar su turno de palabra sin recalcó la importancia que tiene desarrollar las partidas presupuestarias de las administraciones públicas con perspectiva de género y la incidencia que esto tiene en los sectores económicos.

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El acto, conducido por Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha contado con la presencia de Gema Igual, alcaldesa de Santander, Lorenzo Vidal de la Peña, presidente de CEOE-CEPYME Cantabria y María Tejerina, concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Santander, quienes han participado activamente en el encuentro con la lectura de varios de los poemas del libro.

Poesía para directivos es el dieciochoavo libro de Yolanda Sáenz de Tejada quien ha explicado que los poemas que conforman su obra son el resultado tanto de experiencias personales con; familia, amigos, trabajo o amor, como de las experiencias de gente de su alrededor.

La obra consta de 7 capítulos que cuentan con una parte previa a los poemas donde, según la autora, “se explora en el trabajo en ti mismo, cómo ser positivo, cómo gestionar el estrés, cómo ser visible o qué herramientas necesitas para gestionar tu tiempo”.
Y es que para Yolanda Sáenz de Tejada llevar la poesía a la empresa forma parte de su misión, “cuando hablo de poesía en la empresa, hablo de emociones. La poesía como metáfora”, asevera. Se trata de la unión de sus dos pasiones; el coaching y la autoayuda. Poesía para directivos es, “una herramienta para expresar emociones y, sobre todo, para sentir”, ha matizado.

La obra supone la continuidad del trabajo que Sáenz de Tejada realiza en sus formaciones y conferencias con directivos donde comienza siempre con un poema, “intento dar la oportunidad de que se lleven algo que sé que les va a hacer muy bien, que les va a emocionar”. Se trata de detener y humanizar el mundo de la empresa que, según la autora, “es tan necesario en un mundo digital”.
El acto ha servido para poner en valor las emociones dentro del mundo empresarial como muestra de fortaleza y no de debilidad. Además, ha puesto sobre la mesa la necesidad de transmitir valores positivos empezando por uno mismo para crear una imagen social y digital de calidad.

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El foro La Igualdad desde la Igualdad organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha puesto en valor que, aunque la igualdad aún no es real al cien por cien, el movimiento de cambio es imparable.

La Sala Polivalente del Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, María Tejerina, concejala de Familia, Servicios Sociales, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, Lorenzo Vidal de la Peña, presidente de CEOE Cantabria, Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho, Pedro Pérez Eslava, interventor general del Gobierno de Cantabria y Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico.

ADMEC se ha querido sumar a la conmemoración del 8 de Marzo con este acto para dar voz y visibilidad a todas las mujeres que hoy reivindican sus derechos. En este sentido Eva Fernández Cobo ha señalado que desde la asociación deben de dar ejemplo y que mejor ejemplo que “convocar una mesa paritaria, en la que, juntos vayamos de la mano trabajando para dar pasos”. En esta misma línea, la presidenta de las empresarias cántabras ha destacado el informe que desde ADMEC se ha aportado a la CEOE y que formará parte del documento final para reducir la brecha salarial que está elaborando el organismo.

Fernández Cobo ha insistido que, aunque representa a cerca de 200 empresarias y autónomas en nuestra región, “tenemos que estar reclamando permanentemente visibilidad. Las empresarias cántabras somos generadoras de empleo y soporte económico de nuestra tierra, tenemos voz, pero hace falta que sea escuchada y respetada”.

La concejala de Familia, Servicios Sociales, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, Maria Tejerina ha expresado como la igualdad se tiene que manifestar en todos los ámbitos. En este sentido explicaba como desde el Ayuntamiento de Santander se aplican políticas de igualdad de forma transversal, incidiendo en la protección de las mujeres a través del punto integral a las mujeres víctimas de violencia, pero también en las campañas de educación o en ayudas a la conciliación.  Tejerina señalaba que el aún queda mucho por hacer ya que “el 90% de las bajas que se cogen para el cuidado de menores o personas dependientes, las cogen las mujeres”.

El presidente de la patronal cántabra Lorenzo Vidal de la Peña, ha explicado como arrastramos todo un aprendizaje de años en el que quedan escollos, y se planteaba si en ocasiones cuando se realiza la selección de personal si no se conociera el sexo de los candidatos el resultado “sería diferente”.

En este sentido Vidal de la Peña expresaba como, “Cantabria sigue siendo muy conservadora en muchos aspectos debido a ese aprendizaje”. No obstante, ha manifestado que la igualdad será real porque “tiene que ser así.”

No se ha mostrado tan optimista Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho quien señalaba como, “la condición de la mujer ha sido implantada por la mirada del hombre”. La magistrada, ha detallado como ella a lo largo de su carrera profesional no ha vivido el machismo, pero sí, muchas veces, ha sentido impotencia en sentencias de casos de violencia contra las mujeres porque explicaba, “tenemos un arma que es la ley y no podemos hacer ni más ni distinto”.

Por su parte Pedro Pérez Eslava, interventor general del Gobierno de Cantabria ha hablado del cambio que se ha producido en las administraciones. Señalaba el incremento de mujeres en puestos públicos a medida que han ido avanzando los años. Sin embargo, aseveraba que aunque las cifras hayan variado no se podrá hablar de igualdad mientras, ”se esté hablando que  matan mujeres por una cuestión de género” .

Desde el ámbito educativo Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico, expresaba como el 63% del empleo en su universidad es femenino, en mandos técnicos y directivos el 61%, y el 58% en mandos intermedios. La educación es fundamentalmente femenina, aunque matizaba, “en España sólo hay cinco rectoras y tan solo el 11% de catedráticos son mujeres”, una tendencia que está cambiando, por lo que dentro de “20 o 30 años el sector femenino será mayoritario”, subrayaba.

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