El evento, que se ha celebrado en la Real Sociedad de Tenis de La Magdalena, ha contado también con la presencia de Pablo Zuluaga, vicepresidente del gobierno; Francisco Martín, consejero de Industria, Innovación y Comercio y Gema Igual, alcaldesa de Santander.

Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha destacado la relevancia de “mujeres como Rocío Reinoso que dan gran visibilidad al talento femenino”. Además ha incidido en que para seguir luchando por el empoderamiento de las mujeres es necesaria la ayuda mutua, de ahí la importancia de “organizar este tipo de actos donde destacar el liderazgo femenino en diferentes ámbitos”.

La directora gerente de la Agencia EFE, Rocío Reinoso, ha querido comenzar su intervención con un pronóstico de El Foro Económico Mundial, según el cual, tendremos que esperar 100 años para que la igualdad sea una realidad en el mundo. Reinoso no comparte esta predicción “porque el movimiento actual por una sociedad igualitaria es ya imparable, porque esa conciencia que tenemos las mujeres de pertenecer a un colectivo que ha estado en una posición minoritaria durante mucho tiempo es compartida por cada vez más hombres y mujeres, lo que impulsa y acelera el proceso”.

En este sentido, ha resaltado tres indicadores relacionados con la empresa y la economía. Por un lado, el hecho de que la Comisión Nacional del Mercado de Valores “haya elevado una recomendación para elevar la presencia de mujeres en los consejos de administración del actual 30% al 40%”. Por otro lado, el hecho de que Goldman Sachs “haya anunciado que no ayudará a salir a Bolsa a ninguna empresa que no tenga al menos un miembro diverso en su junta directiva, preferiblemente una mujer.” Y, por último, que Larry Fink, CEO de BlackRock, haya publicado que “una compañía no puede lograr beneficios a largo plazo sin un propósito y sin tener el cuenta las necesidades de un amplio elenco de partes interesadas, resaltando que tanto la protección del medio ambiente como la eliminación de la desigualdad de género iba a hacer mas prósperas a las empresas”.

Para la directora gerente de la Agencia EFE, todo ello indica que este “es un proceso sin freno posible y los medios tienen un papel fundamental en este proceso ya que son un reflejo de la sociedad, pero también agentes activos en la forma en que se ve reflejada nuestra sociedad. Cómo se cuentan las cosas, con qué lenguaje, con qué imágenes y con qué expertos hace que el resultado sea muy distinto. Contar las noticias con perspectiva de género no deja de ser una apuesta por un periodismo ético que no puede dejar atrás al 50% de nuestra sociedad. Porque seguir negándonos la voz, utilizar estereotipos de género y no tener una actitud activa contra la violencia machista es hacer mal periodismo”. En base a esa responsabilidad EFE ha puesto en marcha la iniciativa “Efeministas”.

Reinoso ha querido terminar poniendo de manifiesto que “la emergencia de la mujer desde el oscuro interior del hogar hasta la luz de la esfera pública ha llevado muchos años en nuestro país. Sin duda el papel de los medios ha sido decisivo en este tránsito. Ahora el reto es que esa presencia sea igualitaria en todos los aspectos: salario, representación, poder y oportunidades y en todos los ámbitos: política, empresa, cultura, ciencia, deporte, innovación”.

La entrada ADMEC invita a Rocío Reinoso a analizar la igualdad de género en los medios se publicó primero en ADMEC.

Durante el encuentro, además de hablar sobre su experiencia como madre de un hijo con una enfermedad rara, la periodista ha querido hacer una reflexión sobre el feminismo y el papel que juegan las mujeres en la sociedad actual de cara a conseguir una igualdad real.

Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC, ha agradecido a Isabel Gemio su presencia en este desayuno y ha dado las gracias a CIPSA por hacer posible este encuentro. Durante su intervención, Fernández Cobo ha resaltado que gracias a este libro “es posible comprender una realidad de por sí difícil, que es preciso combatir con fuerza y , sobre todo, con mucho amor”.

Además, la presidenta de las empresarias cántabras ha querido recordar que parte de los derechos de autor de este libro irán destinados a la Fundación Isabel Gemio para la investigación de enfermedades minoritarias, animando a todos los presentes a hacerse con un ejemplar.

Por su parte, Isabel Gemio se ha mostrado encantada de poder participar en este desayuno con mujeres y empresarias cántabras y ha resaltado la necesidad de aprovechar esta ola feminista internacional. “Cada una de nosotras, desde nuestro ambiente, podemos hacer mucho para que la igualdad sea de verdad real. Vosotras tenéis empresas, así que desde ahí es desde donde tenéis que partir”.

En este sentido, ha puesto de ejemplo la conciliación, señalando que mientras dirijan los hombres eso no va a cambiar. “A ellos no les importa llegar antes a casa, pero a nosotras sí, ya sea para cuidar a nuestros hijos o para ir al cine o al gimnasio. En este sentida, ha apuntado que “la única manera de cambiar las cosas es que las mujeres dirijan”.

Aunque está convencida de que la percepción del feminismo ha cambiado para bien a lo largo de estos años, aún quedan muchas cosas por conseguir y para eso “las mujeres tenemos que ser cómplices con el resto de las mujeres. Nos tenemos que ayudar y dejar de vernos como adversarias o enemigas”.

Para la periodista, “nosotras ya hicimos esa revolución, las mujeres salimos del hogar a trabajar, pero ellos no han entrado en la casa a practicar de verdad la igualdad”.

Sobre el camino que ha recorrido a raíz de tener que enfrentarse a la enfermedad de su hijo, ha resaltado que uno de los momentos cruciales en este proceso fue cuando tomó consciencia de que “no puedes cambiar la realidad, y lo único que te queda es cambiar y transformarte tú”. Fue entonces cuando se preguntó ¿qué podía hacer? y decidió crear su fundación, la Fundación Isabel Gemio, dedicada a la investigación.

La periodista se ha lamentado de que “la mentalidad de este país con respecto a la ciencia es realmente terrible. No tener como estrategia de país apoyar la inversión en I+D+i hace que no terminamos de despegar y cuando viene una crisis nos cueste más sortearla. No como los países del Norte que no esperan a ser ricos para invertir en ciencia. Al contrario, son ricos porque han invertido e invierten en ciencia, y eso no acabamos de entenderlo en este país”.

De acuerdo con esto, ha asegurado que en la sociedad española tampoco hay cultura de colaborar con la investigación y el desarrollo. Se colabora con las diferentes asociaciones solidarias, pero no con la ciencia. “Esa cultura de la filantropía y el mecenazgo del mundo anglosajón y los países del Norte tampoco existe en nuestro país”.

La entrada “La única manera de cambiar las cosas es que las mujeres dirijan” se publicó primero en ADMEC.

El Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria; Lola Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria; Gema Igual, alcaldesa de Santander; Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, Eva Fernández Cobo, presidenta de ADMEC; Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME; Manuel Huerta, CEO de Horizon Family Company y Daniel de Alfonso, magistrado juzgado de vigilancia penitenciaria.

ADMEC se suma a la conmemoración del 8 de marzo asumiendo la responsabilidad de defender los derechos que como mujeres les corresponden. Y como su presidenta, Eva Fernández Cobo, ha recordado “lo que es aún más importante, la obligación de conseguir que como mujeres empresarias y generadoras de empleo nuestra voz sea escuchada”.

En este camino hacia la construcción de la igualdad, Fernández Cobo ha explicado que desde la asociación han querido dar ejemplo convocando una mesa paritaria. Construir unidos, ese ha sido su mensaje hoy.

Además, la presidenta de las empresarias cántabras ha pedido “que los derechos de las mujeres sean una constante en las agendas de nuestros representantes políticos, que se desarrollen medidas específicas y que se lleven a cabo proyectos que realmente empoderen a las mujeres de Cantabria”.

En su intervención Dolores Gorostiaga, presidenta del Parlamento de Cantabria, ha recordado que esta semana se ha aprobado la Ley de Igualdad de Cantabria, que pretende ayudar a crear una sociedad mas justa y equitativa porque “para cualquier sociedad tener al 50% de su población en una situación de discriminación es perder un activo importantísimo”.

Gorostiaga ha enfatizado que “la igualdad no puede permitirse ni un solo paso atrás, porque cualquier parada en esa reivindicación y en esa acción significa un retroceso. La igualdad es un trabajo incesante de reconstruir el mundo y tenemos que reconstruirlo entre todos”.

Por su parte, Gema Igual, la alcaldesa de Santander, ha querido poner de relieve la importancia que tiene la educación de los mas pequeños a la hora de lograr una igualdad efectiva. En este sentido, ha hecho alusión a un estudio realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias sobre el concepto de igualdad de los niños, a través del cual se dieron cuenta de que “a veces el entorno, la sociedad y la familia siguen pensando en que las niñas no pueden llegar a lugares donde sí pueden llegar los niños y eso es algo que nos preocupó y en lo que tenemos que seguir trabajando”.

Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria, ha dejado claro que está volcado en el apoyo a esta jornada y que la reivindicación de la igualdad es ya imparable. Para Revilla, el origen de la desigualdad está en la educación, en las posibilidades que tenían las mujeres de estudiar. “La educación, ese es el cambio y esa es la clave, las mujeres salen más preparadas que los hombres y eso tiene una conclusión, ahora las mujeres van a ocupar el espacio que les corresponde”.

Isabel Cuesta, directora general de CEOE-CEPYME Cantabria, ha destacado que el posicionamiento de la patronal ante la desigualdad es “claro e inequívoco, la igualdad es un derecho y una deber incontestable de toda la sociedad, no solo del sector empresarial, y como tal apoyamos todas aquellas medidas que contribuyan a reducir esas brechas, tanto salariales como de la participación de la mujer en el empleo de alta cualificación”.

En su reflexión, Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria, ha puesto de relieve que “aunque el éxito académico es mejor en las mujeres, esa realidad no se refleja en el mercado laboral”. Según Pazos, “el problema es la velocidad a la que se va a lograr esa igualdad plena, ya que va mas lenta de lo que debería”. En el ámbito universitario, uno de los pasos que se tiene que dar en esta búsqueda de la igualdad es aumentar la presencia de las mujeres en las cátedras porque “en los primeros niveles de la enseñanza de investigación universitaria el reparto es 50/50, pero cuando vas subiendo de nivel el reparto se vuelve 80/20”. Pazos reconoce que eso no va a pasar solo con el paso del tiempo y, por ello, ahora es un convencido de la necesidad de ciertas medidas de discriminación positiva .

Manuel Huerta, CEO Horizon Family Company, está convencido de que “la sociedad nunca ha estado tan concienciada como ahora en la igualdad de derechos y oportunidades, porque al final el mundo va donde su sociedad lo mueve y la sociedad empieza desde pequeñitos”. Aunque también ha reconocido que, según su experiencia, para equilibrar esa balanza entre hombre y mujeres “es fundamental la discriminación positiva”.

Daniel de Alfonso, magistrado del juzgado de vigilancia penitenciaria, ha comenzado su reflexión recordando que “ya no se trata de construir la igualdad, sino de construir en igualdad”. Y para construir en igualdad “lo realmente importante es la mentalidad, y ese cambio de mentalidad comienza desde bien pequeñitos, en casa”. En este sentido, ha resaltado que aunque la mentalidad contra el machismo ha aumentado un 30% , los casos de violencia o agresión contra la mujer han aumentado, de ahí la importancia de la familia en este cambio.

La entrada Construimos en igualdad haciendo que la igualdad sea una constante en nuestras agendas se publicó primero en ADMEC.

Durante el encuentro Eva Fernández Cobo, Presidenta de ADMEC, ha transmitido a Amorrortu como desde la asociación, “se está trabajando por el fortalecimiento empresarial femenino  en Cantabria y sobre todo estamos haciendo mucho hincapié en el reconocimiento como empresarias para el desarrollo económico y social de nuestra tierra”.

En este sentido señalaba Fernández Cobo la necesidad de hablar de  pactos de Igualdad y de visibilidad femenina. No tratándose sólo de un problema de mujeres, explicaba,  sino de todo el conjunto de la sociedad.  Por ello ha resaltado Fernández Cobo que,  “trabajo desde la cordialidad y sobre todo desde el diálogo y lo  que quiero dejar muy claro es que  siempre seré  tajante ante las situaciones que vayan en contra de los principios que represento”.

 Situaciones como la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Sobre este asunto  Iciar Amorrortu explicaba que aunque en el caso de Sodercan al ser una empresa pública los sueldos están muy regulados, otra cosa es el sector privado y  afirmaba,  “ ADMEC tiene mucho trabajo que desarrollar y ahí va a contar con el apoyo de Sodercan en ese sentido.”

Durante su intervención Iciar Amorrotu ha detallado como en el 2010 Sodercan fue pionera dentro del sector público elaborando un plan de igualdad interno. Para hacer este plan, explicaba Amorrortu se contó con el respaldo del Ministerio de Igualdad de Gobierno de España a través de  una serie de acciones asociadas al desarrollo de dicho plan.

En la actualidad Sodercan es miembro del grupo técnico interdepartamental de la comisión de igualdad de género del Gobierno de Cantabria. Además cuenta dentro del departamento de Recursos Humanos con una persona que tiene un máster en Igualdad de Género y Políticas Públicas por la Universidad de Cantabria.

Por otra parte ha explicado Amorrortu, como  desde el 2010 Sodercan ha sido muy activa en todo el ámbito de Responsabilidad Social Empresarial siendo la primera empresa pública que se adhirió al pacto mundial de Naciones Unidas desarrollando algunas actuaciones.

El año pasado Sodercan firmó el segundo convenio colectivo recogiendo dentro del mismo los compromisos en materia de igualdad de oportunidades y en materia de responsabilidad social empresarial.

En concreto, ha expresado Amorrortu que para la igualdad de oportunidades se va a constituir una comisión  tanto por la dirección de la empresa como por los representantes legales de los trabajadores para hacer un diagnostico en materia de igualdad de oportunidades y  diseñar o modificar el plan de igualdad.  “Lo mismo para  la responsabilidad social empresarial, vamos a desarrollar una nueva línea de actuación de manera coordinada para actualizar las medidas que teníamos en materia que no se hayan actualizado”, ha explicado.

El equipo de dirección de Sodercan está compuesto por 7 personas de las cuales  4 son mujeres. En total en la empresa pública trabajan 46 personas, 25 mujeres, 21 hombres. Las mujeres en un 76% ocupan puestos técnicos y en un 24% administrativos. Los hombres en un 90% ocupan puestos técnicos y en un10 % perfiles administrativos. “Ahí es donde todavía tenemos una pequeña diferencia”, señalaba Amorrortu.

A lo largo de su intervención Amorrortu ha ido desgranando todas las líneas de trabajo  de Sodercan que se crea con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial de Cantabria con diferentes instrumentos.

Sodercan, ha explicado Amorrortu, trabaja para promover y fomentar la I+D en las empresas de la región contando con  actuaciones mediante un programa de clusters  para fomentar la cooperación empresarial.

“El tamaño medio de las empresas en la región es muy pequeño y  tiene una masa crítica pequeña y el hecho de cooperar y agruparse  estamos detectando que ofrece una serie de valores añadidos”, expresaba Amorrortu.

La máxima responsable ha explicado como desde Sodercan se trabaja para atraer y captar inversiones para Cantabria, apoyando a las empresas a través de la concesión de préstamos.  Ha detallado como trabajan en los diferentes departamentos que pivotan en 6 ejes de actuación; fomento al emprendimiento y la creación de empresas, el apoyo a la I+D y el impulso a la cooperación empresarial, el apoyo a los procesos de internacionalización,  la captación de inversiones en la región y  los apoyos e instrumentos de apoyo financiero a proyectos.

La entrada “ADMEC tiene mucho trabajo que desarrollar y ahí va a contar con el apoyo de Sodercan” se publicó primero en ADMEC.